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在现代社会中，很多企业都在进行金点子征集，以便从员工中挖掘出一些优秀的创意和想法，促进企业的发展。而在进行金点子征集的同时，如何撰写一份合理的金点子征集表确实是一门技巧。接下来，本文将为大家介绍如何撰写一份成功的金点子征集表。
一、标题
金点子征集表的标题是成功的关键，因为它能够直接引导员工关注到公司所需要的创意方向。因此，标题应该针对公司目前所面临的问题或需求进行精准的描述，同时要具有吸引力，让员工产生积极向上的想法。
二、简要介绍
在金点子征集表中，简要介绍是非常重要的。这里需要说明二到三句话，介绍这次征集的目的、范围和截止日期。通过这些信息，让员工知道他们为什么要提交自己的创意和想法。
三、具体内容
具体内容是金点子征集表的核心，也是员工们最关注的部分。在这里，需要对于征集表的内容进行详细的说明，包括题目、问题、解决方案等。此外，还需要说明哪些方案是公司最需要的，应该放在优先考虑的地位上。
四、提交方式
作为征集表的重要部分，提交方式也应该是十分清晰的。这里需要说明员工可以通过什么方式提交他们的创意和想法，是通过电子邮件、内部网页还是其他渠道。同时也要说明提交的截止日期和评选方式。
五、评选标准
最后就是评选标准。评选标准不仅要与目前企业的阶段性需求相一致，而且应该针对性地确定员工的评分标准。这些标准可以与所提交的金点子进行比对，以从中选出最好的方案。
，每个公司的金点子征集表都有其特定的格式和要求，撰写的过程中应该充分考虑到公司的需求和员工的实际情况，以取得最好的效果。在征集到员工的创意和想法后，公司也要及时反馈，让员工感受到自己的价值被认同，以便加强员工的忠诚度和干劲。
