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公务员包括哪些职业_公务员和事业编
随着社会的发展和进步，越来越多的人开始向公务员考试和事业单位考试靠拢。公务员和事业编这两种职业一直受到广大考生的关注，但是你们是否真正了解这两种职业呢？公务员和事业编都属于公共事业领域，虽然听上去名字相似，但实际上却有很大的不同。下文将会具体介绍一下这两种职业，帮助大家更好地了解公务员。
公务员，是指在机关中为国家和人民服务的一类人员的总称。公务员的职业特点是稳定性和待遇优厚，同时公务员还拥有政治面貌、工作经验和专业技术，这都是评职称和晋升的关键因素。公务员的工作内容涵盖广泛，例如行政管理、立法、司法、监察、改革等，各种管理和服务工作都属于公务员的职责范围。
事业编，又称“职工编制”，是指高等教育、科研机构、卫生机构、文化机构、社会福利机构等各类公共事业单位依法依规确定的编制职工。 事业编制职工的最大特点是具有难得的安定性，这要归功于国家法律明确规定的人事制度和保障措施。事业编制职工的服务对象和工作内容与公务员有所区别，主要涉及到各类公共事业的服务和管理。例如教育、科研、、文化、社会保障等。
综上所述，公务员和事业编这两种职业在公共事业领域担负着不同的工作职责和服务内容。在选择时，考生需要仔细分析自己的兴趣和特长，结合实际情况进行选择。无论是公务员还是事业编制，要求考生具有过硬的基本素质、能力和专业技能，同时要有知识广博、政治素养高、社会责任感强、职业操守优良等特点。希望广大考生们能够了解公务员和事业编这两种职业的基本特点和区别，选择适合自己的职业道路，为国家和人民服务做出更大的贡献。
1. 什么是公务员
公务员是我国和各级部门选拔、培养和管理的公共管理人员。所谓公务员，指的是受聘于部门，并从事公共管理工作的人员，包括（但不限于）文职人员、警察、消防员、税务人员、城管等。公务员的聘用、培训、评价和管理等方面，都有相应的法律法规作为依据。
1.1 公务员的分类
按照其职务性质和聘任方式，公务员可分为事业编制人员和公务员。其中，事业编制人员指的是在我国事业单位工作的人员，如医院、学校、科研机构等。而公务员则指的是受聘于机关，直接从事公共管理工作的人员。两者在聘任方式、工作性质、待遇标准、品级设置等方面都不尽相同。
1.2 公务员的职责
公务员作为国家机构执行者的代表，其职责主要包括：执行国家和的法律、法规、规章和政策，维护国家安全、社会稳定和公共安全，促进社会发展和进步，保障人民权益和利益等。具体而言，公务员的职责包括但不限于：对的政策进行研究、制定和执行；对权力的行使进行监督和监管；对公共资源的管理和分配进行规划和实施；对部门内部组织、人事、财务和资产管理等方面进行协调、管理和监督。
1.3 公务员的选拔和培养
公务员的选拔和培养是一个长期而复杂的过程。选择和培养优秀的公务员，是实现公共管理目标，提高服务水平和效率的重要保障。中国在公务员选拔和培养方面，长期以来注重平衡公平和效率两个方面的考虑，采取了多种制度和方法来促进公务员队伍的优化和成长。
1.3.1 公务员采用方式
在我国，公务员采取公开招聘和公开考试的方式。相对于传统的内部提拔或自我选择方式，公开招聘和公开考试具有公平、公正、公开、竞争的特点，更有利于优化公务员队伍，推动体制改革和治理升级。自2002年起，我国全面推行公务员招录制度改革，逐步加强了对公务员选拔和培养工作的规范管理和监督。
1.3.2 公务员培训和评价
公务员的选拔和培养不仅仅是招聘和考试，更重要的是后续培训和评价。为了提高公务员的职业素养和工作能力，部门会进行一系列的培训和选拔，如定期开设专业的职业技能培训班、组织公务员到其他国家或地区的同行学习交流、经常进行业务竞赛等，以运用创新、引导创新、培育创新。根据工作表现和绩效考核等多个方面进行绩效评价，并采用激励和惩罚机制进行约束和鼓励。
1.4 公务人员的福利保障
作为国家公共管理队伍的一员，公务员享受的一系列福利保障，为公务员提供了相对稳定的工作环境和生活保障。包括养老保险、住房公积金、保险等各项福利制度。此外，公务员在工作时间、休假、事假、假、婚丧假等方面也有一定的优势。当然，随着社会公共服务需求不断转变和社会各类问题的复杂化，公务员队伍也不断面临一些新的挑战和考验。
综上所述，公务员是我国重要的公共管理者和服务提供者，其职责涉及各个领域，是推进国家治理进程和社会发展的重要力量。而公务员选拔和培训，是优化公务员队伍和推动治理创新的关键环节，也是确保公共服务高效、合理和公正的核心保障。同时，公务员队伍的管理和福利保障，也对维护公务员队伍的稳定、凝聚和奋斗能力有着重要的支撑作用。
2. 公务员和事业编的区别
公务员和事业编是我国两类重要的公共事业人员，他们都是通过公开招聘、考试等程序入职，潜心服务于人民，为国家和社会的发展做出了重要贡献。然而，很多人对于这两类人员之间的区别并不十分清楚。本文将从职业性质、招聘标准、绩效考核等诸多方面来详细解释这两类人员的区别。
1. 职业性质
公务员和事业编都是在和公共部门工作的行政管理人员。但是，他们对应的单位性质和职业性质是有所不同的：
公务员是指担任部门、事业单位中的行政管理工作的人员。具体而言，公务员所在的单位包括中央和地方各级机关、事业单位、公共组织等。而公务员的主要职责是执行的各种政策、法令和规定，以及维护社会治安、保障国家安全、促进经济发展等方面的工作。
事业编是指担任事业单位中的专业技术人员、工程技术人员、文艺工作者等非行政管理职业的人员。通常来说，事业单位包括医院、科研所、高校等，它们都是为满足社会公共需求而设立的公共事业机构。那么，事业编的主要职责就是为社会提供学术研究、照顾、文化创作、社会服务等各个方面的专业技能。
2. 招聘标准
公务员和事业编的招聘标准也有所不同。一般来说，公务员着重考察应聘者的政治素质、综合素质、业务素质等方面；而事业编则重点考察应聘者的专业素养、学术背景、才艺表现等方面
具体来说，公务员的招聘标准包括：
●政治素质。公务员担任的行政职务具有管理权限，因此政治信仰和政治立场显得尤为重要。在入职考试和面试等环节会测评应考者的政治素质，通过了考评才有资格成为公务员。
●综合素质。公务员的岗位需要不仅拥有一定的学识，而且还要求应聘者有较强的沟通协作能力、判断分析能力、组织协调能力等综合素质。
●业务素质。公务员面临的职业要求较高，需要不断学习新知识，具备清晰的业务思维和领导能力，因此入职考试会测评应考者的行业理解和运用情况。
而事业编的招聘标准则包括：
●专业素养。对于从事技术、教育、文化等工作的人员，应该具备一定的专业知识、技能和经验。考试和面试等环节会重点考察应聘者的专业性和实务能力。
●学术背景。对于高校、研究机构等单位进行招聘时，需要考察应聘者的学术背景，包括学历、学位、发表成果等情况，以此来确保应聘者有较高的学术水平和科学研究能力。
●才艺表现。对于担任文艺工作者、科学普及教育工作者等职业的人员，需要考察应聘者的艺术、表演、创造能力等方面的才华。
3. 绩效考核
公务员和事业编的绩效考核内容有所差异。在公务员的绩效考核中，机构管理规范化比较突出。通常，公务员单位会制定标准化工作流程，并不断完善制度、流程、规则等方面，以便排序和量化公务员的工作表现。绩效考核的结果会影响到公务员的评级和升迁。
而事业编的绩效考核重点在于专业能力和实际工作表现。例如，对于医院的而言，医术高超、医德高尚是关键因素。同时，一些事业单位还会基于员工的工作表现来考核员工的年度薪资增长率，以提高员工的工作积极性和工作效率。
总之，公务员和事业编的职业性质、招聘标准、绩效考核等方面都有所差异。本着为社会服务的宗旨，这两类人员都在各自的职业领域中做出了重要的贡献。我们应该尊重并支持他们的工作，让他们能够继续发挥出更好的专业技能和业务能力。
